Psychische Belastung · Prävention · In ca. 10 Minuten

Unterweisung zu psychischer Belastung

Stress, Burnout, Mobbing – psychische Belastungen sind der häufigste Grund für Arbeitsunfähigkeit. Erstellen Sie eine Unterweisung, die sensibilisiert und Handlungsoptionen aufzeigt.

Nach § 12 ArbSchG
GDA-Leitlinie
In ca. 10 Minuten
§ 12
ArbSchG konform
bis 40
Folien pro Unterweisung
14+
Branchen abgedeckt
~10 Min
Erstellungszeit
Herausforderungen

Herausforderungen bei der Unterweisung zu psychischer Belastung

Sensibles Thema, hoher Bedarf

Tabuthema

Psychische Belastung wird oft totgeschwiegen – Mitarbeiter sprechen ungern über Stress und Überforderung.

Steigende Fehlzeiten

Psychische Erkrankungen sind mit durchschnittlich 36 Fehltagen die längste Ausfallursache pro Fall.

Führungskräfte überfordert

Viele Vorgesetzte wissen nicht, wie sie das Thema ansprechen oder Warnsignale erkennen sollen.

Gesetzliche Pflicht

Seit 2013 muss die GB Psych (Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung) durchgeführt werden – inklusive Unterweisung.

Funktionen

Warum MeineUnterweisung für psychische Belastung?

Sensibel, professionell, handlungsorientiert

Stress-Szenarien

Termindruck, Informationsflut, Konflikte – realistische Szenarien, die Mitarbeiter wiedererkennen.

Bewältigungsstrategien

Nicht nur Probleme zeigen, sondern konkrete Lösungen: Pausengestaltung, Abgrenzung, Kommunikation.

Sensible Bilder

Ansprechende Illustrationen, die das Thema ernst nehmen ohne zu stigmatisieren.

Moderations-Notes

Speaker Notes mit Gesprächsleitfäden für Führungskräfte – wie führe ich dieses sensible Thema?

Hilfsangebote

Folien mit internen und externen Hilfsangeboten: EAP, Betriebsarzt, Krisenhotline.

GDA-konform

Basiert auf der GDA-Leitlinie zur psychischen Belastung und dem ArbSchG.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Ja. Wenn die GB Psych psychische Belastungen identifiziert hat, muss der Arbeitgeber nach § 12 ArbSchG über diese Gefährdungen und Maßnahmen unterweisen.

Die Speaker Notes enthalten Tipps für die Moderation – z.B. anonyme Reflexionsfragen statt offener Diskussion. So können auch zurückhaltende Mitarbeiter teilnehmen.

Ja. Psychische Belastung betrifft jede Branche. Die KI passt die Szenarien an die in Ihrer GBU genannten Belastungsfaktoren an.

Nein. Die Unterweisung sensibilisiert und zeigt Handlungsoptionen auf. Bei individuellen Problemen sollte professionelle Hilfe vermittelt werden.

Ja, sofern in Ihrer GBU relevant. Die KI erstellt Folien zu Mobbing, Konflikten und sozialer Ausgrenzung am Arbeitsplatz.

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